研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

管理大師彼得•德魯克先生曾說(shuō)過(guò)：管理不在于“知”，而在于“行”。2014年，萬(wàn)達(dá)的年銷(xiāo)售額達(dá)到二千多億，此前更已連續(xù)9年保持每年30%以上的增速，這對(duì)于一家資產(chǎn)5000億元的龐大企業(yè)帝國(guó)來(lái)說(shuō)，堪稱(chēng)行業(yè)神話。除了驚人的增長(zhǎng)速度，萬(wàn)達(dá)更不斷展開(kāi)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，每一次轉(zhuǎn)型都驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)模式的升級(jí)。

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授、博士生導(dǎo)師、MBA項(xiàng)目中心主任，哈佛大學(xué)博士后研究員周禹認(rèn)為，任何戰(zhàn)略決策如果不執(zhí)行下去或執(zhí)行不到位，可能都會(huì)帶來(lái)整體的偏差，造成企業(yè)無(wú)法達(dá)到自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。萬(wàn)達(dá)的超強(qiáng)執(zhí)行力是在各行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)中是十分突出的，而且這種執(zhí)行力是一種從內(nèi)到外、從組織到個(gè)人的泛在的行動(dòng)能量。這既來(lái)自于企業(yè)家自身高度自律、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)能娙似犯瘢渤恋碛谌f(wàn)達(dá)文化中的執(zhí)行力精神。

4月15日晚，由中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、《商學(xué)院》雜志、中信出版社、萬(wàn)達(dá)學(xué)院聯(lián)合主辦的走進(jìn)商學(xué)院系列讀書(shū)會(huì)在人民大學(xué)明德樓舉辦。來(lái)自人大商學(xué)院組織與人力資源系的周禹副教授帶領(lǐng)在座的EMBA、MBA學(xué)員深入解析《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》，破譯萬(wàn)達(dá)締造商業(yè)神話的管理“秘笈”?！渡虒W(xué)院》雜志主編汪靜主持了整場(chǎng)讀書(shū)會(huì)活動(dòng)，來(lái)自萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的相關(guān)人士也蒞臨讀書(shū)會(huì)。

周禹教授認(rèn)為，萬(wàn)達(dá)的連續(xù)轉(zhuǎn)型充分體現(xiàn)了萬(wàn)達(dá)企業(yè)家、管理團(tuán)隊(duì)的三種變革氣質(zhì)：第一是 “敏”，即敏感的環(huán)境認(rèn)知能力、敏銳的機(jī)會(huì)識(shí)別和把握能力、敏捷的探索行動(dòng)能力。第二是“勇”，這與創(chuàng)新精神一脈相承，因?yàn)?span id="zx7j5rn" class="fs">“勇”，所以敢于明智地去做首善之舉、做突破性變革。第三個(gè)是“承”，既有在持續(xù)變革中有所不變地對(duì)企業(yè)精神和文化的傳承性，還有對(duì)變革風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)制度安排進(jìn)行系統(tǒng)控制的承載力。

每年新開(kāi)50個(gè)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的增速在業(yè)界是獨(dú)一無(wú)二，周禹教授將萬(wàn)達(dá)驚人的增長(zhǎng)歸功于萬(wàn)達(dá)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行力。萬(wàn)達(dá)在自身的管理實(shí)踐中將統(tǒng)籌性集權(quán)、垂直化管理、制度性監(jiān)督、流程化保障、模塊化工作以及智能化支撐等六大要素進(jìn)行了有效的構(gòu)建與整合，共同構(gòu)成了驅(qū)動(dòng)超強(qiáng)執(zhí)行力的組織管理模式和流程管控系統(tǒng)。

正如王建林董事長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò)：“萬(wàn)達(dá)的執(zhí)行力是靠制度、文化，嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲以及科技手段才鍛煉出來(lái)的，不敢說(shuō)在世界，至少在中國(guó)是第一的執(zhí)行力。”
（《萬(wàn)達(dá)哲學(xué)》走進(jìn)商學(xué)院系列讀書(shū)會(huì)第三場(chǎng)即將開(kāi)啟，敬請(qǐng)關(guān)注。）