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2013年11月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

優(yōu)秀文化引領(lǐng)卓越企業(yè)

作者:中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長,北京財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院院長、教授

在一個(gè)變化、多樣、充滿個(gè)性的時(shí)代,如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經(jīng)歷、不同夢(mèng)想的人凝聚起來,既要靠國際萬達(dá),百年企業(yè)的美好愿景和共同的事業(yè),還要靠優(yōu)秀文化的吸引,靠物質(zhì)和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯(lián)系在一起。

10月17日參加萬達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化研討會(huì)時(shí),萬達(dá)集團(tuán)總裁助理、企業(yè)文化部總經(jīng)理劉明勝先生談道,集團(tuán)企業(yè)文化部今年在全集團(tuán)開展了一個(gè)萬達(dá)好聲音大賽活動(dòng),影響頗大。從5月6日活動(dòng)開啟到10月11日?qǐng)A滿落幕,歷時(shí)5個(gè)多月,參與人次突破百萬,其中集團(tuán)參與人次突破25萬,員工上傳參賽歌曲突破2500首……他在描述整個(gè)活動(dòng)過程時(shí),興奮之情溢于言表,可見這次活動(dòng)取得很大成功!回家上網(wǎng)一看,活動(dòng)果真異彩紛呈,奪人眼球,各地萬達(dá)競相參與,熱度不減。

我認(rèn)識(shí)萬達(dá)已有十余年時(shí)間,曾為他們參評(píng)全國企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)寫過評(píng)價(jià)意見,受邀到萬達(dá)學(xué)院講過課,也與不少萬達(dá)高管有過接觸,在我的腦海里,萬達(dá)最大的特色就是商業(yè)地產(chǎn)搞得好。走進(jìn)今天的萬達(dá),我驚奇地發(fā)現(xiàn),萬達(dá)已是擁有商業(yè)地產(chǎn)、高級(jí)酒店、文化旅游和連鎖百貨四大核心產(chǎn)業(yè),年?duì)I收超千億,利潤過百億的國際化大公司。尤其是萬達(dá)成功進(jìn)入電影院線、影視制作、影視產(chǎn)業(yè)園區(qū)、舞臺(tái)演藝、電影科技娛樂、主題公園、連鎖娛樂、報(bào)刊傳媒、字畫收藏、文化旅游區(qū)等文化產(chǎn)業(yè),這是我沒有想到的。這次萬達(dá)好聲音活動(dòng),產(chǎn)生如此大的反響,一方面說明組織者獨(dú)具匠心設(shè)計(jì)得好,線上線下結(jié)合平臺(tái)搭得好,全渠道傳播推廣得好;另一方面說明萬達(dá)這些年在資本迅速積累、事業(yè)不斷擴(kuò)張的同時(shí),文化也在迅速積累和發(fā)展,萬達(dá)蘊(yùn)藏著巨大的文化能量。萬達(dá)好聲音點(diǎn)燃了廣大員工的激情,引爆了大家參與文化活動(dòng)的熱情。由此看來,萬達(dá)好聲音不光打造了一個(gè)音樂盛典,也打造了一個(gè)企業(yè)文化的盛典。

我一直以為,一個(gè)好企業(yè)一定有好的文化生態(tài),什么是好的文化生態(tài)?在企業(yè)文化環(huán)境中,不能只有經(jīng)營管理文化,還要有職工文化;不光只能聽到老板的聲音,也能聽到普通員工的聲音;不光經(jīng)營者有實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),員工也有展示人生精彩的舞臺(tái)。好的企業(yè)文化生態(tài)應(yīng)是員工的精神家園,文化共創(chuàng),文化共享,在創(chuàng)造與分享中,價(jià)值得到實(shí)現(xiàn),精神得到滿足。萬達(dá)是一個(gè)國際化企業(yè),員工來自五湖四海,也分布在四面八方。在一個(gè)變化、多樣、充滿個(gè)性的時(shí)代,如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經(jīng)歷、不同夢(mèng)想的人凝聚起來,既要靠國際萬達(dá),百年企業(yè)的美好愿景和共同的事業(yè),還要靠優(yōu)秀文化的吸引,靠物質(zhì)和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯(lián)系在一起。萬達(dá)好聲音只不過是一種文化活動(dòng),但它起到了文化聚人和文化育人的作用,是企業(yè)文化建設(shè)的一大創(chuàng)新,可圈可點(diǎn),可賀可鑒。期待萬達(dá)在企業(yè)文化建設(shè)上,有更多的創(chuàng)新與創(chuàng)造!

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