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2015年2月 首頁(yè) > 企業(yè)內(nèi)刊

萬達(dá)專治各種粗心

作者:萬達(dá)商業(yè)規(guī)劃院人事行政部 黃川東

轉(zhuǎn)瞬2014年已經(jīng)過去,我們迎來了嶄新的2015年?;仡欉^去的2014年,有耕耘,有收獲,有喜悅,有感悟。概括地說,我認(rèn)為工作中要有三心二意的精神。

三心指:細(xì)心、耐心、開心。

1.要細(xì)心前幾天看到一個(gè)新同事在轉(zhuǎn)正報(bào)告中談道:萬達(dá)專治各種粗心。在我們會(huì)心一笑的同時(shí),每一名萬達(dá)的老員工都會(huì)感到說得很貼切。誠(chéng)然,在萬達(dá),大到項(xiàng)目的品質(zhì)管控,小到日常雞毛蒜皮的小事,每一項(xiàng)工作各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按對(duì)項(xiàng)目品質(zhì)的管控標(biāo)準(zhǔn)去要求,這也就要求我們每一名員工在工作中就要做到足夠的細(xì)心。經(jīng)過萬達(dá)兩年多的磨煉,對(duì)于細(xì)心我更是深有體會(huì)。

2.要耐心人事工作涉及每名員工切身利益,因此可以說人事無小事。正由于人事無小事,而每個(gè)人的情況又不完全一致,因此,做人事工作不能簡(jiǎn)單地拿制度和政策去應(yīng)付了事。

3.要開心每一名萬達(dá)員工都有一個(gè)感觸:在萬達(dá)工作壓力大、強(qiáng)度大。如何擺正心態(tài),做到開心工作、快樂生活?我是這樣理解的:在工作中,一個(gè)人最重要的是要有責(zé)任心與敬業(yè)精神。人在空閑無聊的時(shí)候,不是感到快樂而是感到煩惱和不安,工作會(huì)使人有滿足感,當(dāng)一個(gè)人成功地完成了一項(xiàng)工作的時(shí)候,心里就會(huì)有一種難以言喻的喜悅與欣慰,進(jìn)而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心。因此,我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂,并且把這種快樂與團(tuán)隊(duì)成員一起分享,為團(tuán)隊(duì)帶來正能量。

二意指:創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。

1.有創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新一直是萬達(dá)集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2014年規(guī)劃院最重要的一項(xiàng)工作就是管理模式創(chuàng)新,很榮幸我也有機(jī)會(huì)參與到這項(xiàng)工作中來,并且親自感受到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新模式的重視。從8月30日接收此項(xiàng)工作到9月29日匯報(bào)完畢,共進(jìn)行了20輪的調(diào)整(接近于每個(gè)工作日一稿),每次調(diào)整,都會(huì)有一些新的思想迸發(fā)出來,正是這種孜孜不倦的追求才使得最終的方案得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2.有服務(wù)意識(shí)人事行政部門在任何公司都承擔(dān)著窗口部門的職能,這是由它的職責(zé)決定的。一方面要對(duì)內(nèi)部員工提供各種日常后勤保障的服務(wù),同時(shí)又要對(duì)接外單位,承擔(dān)著上下溝通協(xié)調(diào)的職能,因此,超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)就成為人事部門必備的基本素質(zhì)。在這里,我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,是他們讓我學(xué)到了很多,同時(shí)也是他們的出色工作使得人事行政部作為窗口部門在規(guī)劃院全體同事中樹立了良好的形象。

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