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2015年4月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

萬達(dá)就是溫暖的家

作者:西安萬達(dá)希爾頓酒店 張?zhí)靿?/p>

時間越長,酒店越讓我有家的感覺,這是源于萬達(dá)的凝聚力。員工之間的團結(jié)、部門之間的團結(jié),凝聚成酒店的團結(jié),這就是萬達(dá)的魅力。

2013年,因為思念親人、眷戀家鄉(xiāng),我結(jié)束北漂,回到了西安這座離家很近的城市。

在外漂泊的幾年遍嘗人情冷暖,找工作時很怕進到一個鉤心斗角、滿是廝殺的環(huán)境。幸運的是,我順利拿到了西安萬達(dá)希爾頓酒店的offer,開始了我的萬達(dá)之旅。

因為此前離職休息的生活太慵懶隨意,加之對萬達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸绞礁械侥吧?,所以工作初始,感覺有些吃不消,工作上拖拖拉拉,有時還有得過且過的想法。這種對新環(huán)境、新職位的不適應(yīng),讓我一度壓力山大。

我開始認(rèn)真反思。當(dāng)我了解到萬達(dá)的制度理念就是嚴(yán)格、謹(jǐn)慎、一絲不茍時,認(rèn)識到了問題所在。其實是我對自身的要求太低,距離公司對員工的要求差距太大,這讓我汗顏。

我決意改變,開始跟隨萬達(dá)的節(jié)拍,努力要求進步。一段時間后,就發(fā)現(xiàn)自己在行動力、執(zhí)行力上大有長進。這是在萬達(dá)上的第一課,讓我明白嚴(yán)格要求和約束自我是多么重要。

萬達(dá)的管理藝術(shù)更令人嘆服。各部門配合默契井井有條,確保整個酒店高速而又穩(wěn)定運轉(zhuǎn),可見領(lǐng)導(dǎo)層在其中的精心布局和運籌帷幄。我為自己之前認(rèn)為那么大的酒店,怎能做到面面俱到,肯定有人渾水摸魚的想法感到淺薄和慚愧。

萬達(dá)就是有能力做到龐大的機構(gòu)像小家庭過日子般細(xì)致入微,就是能做到大處著眼、小處入手。比如在節(jié)能方面,公司嚴(yán)格掌控,每天下班各部門一一排查電源關(guān)閉情況,確保安全的同時更避免了浪費。作為財務(wù)采購部的員工,我從酒店采購方面的合理安排采買、不亂花一分錢的理念中,學(xué)到了許多居家過日子的竅門。

時間越長,酒店越讓我有家的感覺,這是源于萬達(dá)的凝聚力。員工之間的團結(jié)、部門之間的團結(jié),凝聚成了酒店的團結(jié),這就是萬達(dá)的魅力。有幾次,酒店舉辦大型宴會缺人手,在HR的協(xié)調(diào)下,后線部門的員工在下班后都自愿來幫忙,在沒有請外援的情況下,確保了宴會的順利進行。

作為的存在,酒店也給了我們?nèi)轿坏暮亲o。

作為吃貨一枚,當(dāng)然對員工餐廳充滿了愛,品種豐富、搭配齊全的食物總是讓我驚嘆舌尖上的萬達(dá),感受到媽媽的味道。

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