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2015年9月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

老員工的新哲學(xué)

作者:大連項目公司 馬健

哲學(xué)思維教導(dǎo)我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光去看待哲學(xué)、問題和世界,而不是要我們墨守成規(guī)地去接受其中的思想。

董事長曾多次說過:人生追求的最高境界是精神追求,企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化。結(jié)合加入萬達這13年的經(jīng)歷,我深深體會到,萬達哲學(xué)就是創(chuàng)新、激勵的動力源泉,即便是你一名萬達老員工,創(chuàng)新也時刻不能忘。

不妨與大家分享一則產(chǎn)品創(chuàng)新的故事:即時貼現(xiàn)在已成為全世界所有企業(yè)的辦公必需品,它是3M公司的創(chuàng)新,該公司因此獲利頗豐。但從即時貼的創(chuàng)意,到該產(chǎn)品最后成為公司的盈利大戶,花費了大約12年。創(chuàng)新的價值,也終于被時間和市場所肯定。

萬達又何嘗不是如此,27年的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史,就是敢想別人不敢想、敢做別人不敢做的事。

萬達1988年成立,從50萬元注冊資本起家,現(xiàn)已成為中國民營企業(yè)的龍頭企業(yè)和世界級企業(yè),靠的是什么?就是靠不斷創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

我加入萬達已13年,這期間,親身經(jīng)歷了萬達的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展,無不凝結(jié)著萬達人勤奮敬業(yè)、所向披靡的豪邁情懷。萬達的創(chuàng)新過程就是搞舊改、跨區(qū)域、創(chuàng)模式、做文化四步棋的集成,萬達倡導(dǎo)求異思維,富有冒險精神,不怕任何失敗。

哲學(xué)思維教導(dǎo)我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光去看待哲學(xué)、問題和世界,而不是要我們墨守成規(guī)地去接受其中的思想。讀《萬達哲學(xué)》也是如此,讀書如攬鏡自照,激發(fā)內(nèi)心動力,在創(chuàng)新的道路上繼續(xù)前行。

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