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2015年11月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

一張登記表里暗藏的那些玄機(jī)

作者:企業(yè)文化中心

一張登記表里暗藏的那些玄機(jī)

你去任何企業(yè)面試,都會(huì)被要求填一張《人才信息登記表》,但是你知道企業(yè)為什么讓你填這個(gè)嗎?你知道很多時(shí)候,面試得很好,卻沒有被錄用,是為什么嗎?這張登記表,可透露出你的很多密碼哦!

招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān),通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡歷搜索開始,確定候選人并邀請其參加初次面試。在初次面試時(shí),我們會(huì)請對方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表》,而這張表看似普通,卻能展示應(yīng)聘者很多信息,用人部門也能借其中玄機(jī),管中窺豹慧眼識(shí)珠。

一、從字跡看性格

若字跡潦草、亂涂亂畫,或者涂改超過3處,一定程度上說明此候選人較粗心,并可能存在個(gè)人履歷說謊的嫌疑。

二、從填表完整性看求職態(tài)度

如出現(xiàn)空白2處以上,并且空白處并非保密信息,則一定程度說明此候選人求職態(tài)度比較隨意,服從性較差,忠誠度較差。

三、從年齡、職級、待遇看匹配度

一般從普通員工到基層管理者,大約需要3 年的時(shí)間,年齡一般在26歲以上;中層管理者一般在32歲以上,需要3 ~ 5年的時(shí)間;高層管理者一般在40歲以上,且需要更長的積累沉淀。如果出現(xiàn)30多歲仍未做到中層管理崗的情況,則此人的發(fā)展?jié)摿χ档谜遄茫蝗绻x正常高層管理者年齡階段的,則初步判斷此人有較強(qiáng)的個(gè)人能力,或者是此候選人服務(wù)公司在內(nèi)部提拔工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范,需要進(jìn)一步了解。對于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的,可初步判斷此人有較強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)且就職意愿較強(qiáng);若差異不大,可初步判定此人工作意向趨于穩(wěn)定就業(yè)。

四、從工作經(jīng)歷判斷人選素質(zhì)

關(guān)注履歷連續(xù)性:如出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,不是個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體原因,找不到工作的可能性很大,說明此人工作能力有問題,需詳細(xì)了解原因。關(guān)注從業(yè)穩(wěn)定性:在一家企業(yè)工作2年為合格,3 ~ 5年為穩(wěn)定,1年內(nèi)出現(xiàn)1次以上跳槽,可視為穩(wěn)定性差或能力不能勝任,需要慎重考慮。關(guān)注職業(yè)定位:如果幾次工作異動(dòng)都是跨行業(yè)的,則一定程度表明此候選人職業(yè)規(guī)劃、自身定位比較模糊,沒有長遠(yuǎn)打算,屬于走一步算一步。

關(guān)注服務(wù)企業(yè)的背景:若是知名企業(yè)到不知名企業(yè),職務(wù)和收入層次一樣,可能是能力水平有問題;若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè),職務(wù)和收入層次有提升,則可能存在水分,需要認(rèn)真核查;如果長期服務(wù)于非規(guī)范類企業(yè),則判定此人的層面、素質(zhì)、水平或許有限。

五、核對同類信息是否一致

看招聘網(wǎng)站下載簡歷與實(shí)際填寫《人才信息登記表》同類信息是否匹配。從這一點(diǎn)也可考量應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息的真實(shí)程度,這對實(shí)際面試時(shí)交流環(huán)節(jié)的切入點(diǎn)有一定幫助。這下,你明白萬達(dá)是如何通過一個(gè)小表格來識(shí)別人才了吧?其實(shí)不僅僅萬達(dá),這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那么,以后該怎么做,你秒懂了吧。

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