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2020年9月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

2020屆萬新生入職各地公司

作者:萬達招聘 萬達商管學習園地

又到萬新生入職季,2020屆萬新生近期已陸續(xù)入職萬達各地公司。萬達拿出有趣有用的活動、培訓,迎接這群后浪,后面還有一套完備的培養(yǎng)方案,等待著這群萬新生。

在萬達有個朝氣蓬勃的特殊群體,就是萬新生。萬新生是萬達校招應(yīng)屆畢業(yè)生的代號,也是萬達儲備的新動力、擁抱未來的秘密武器。今天,不妨跟著這群萬新生看看,在萬達開啟職業(yè)生涯,是一種怎樣的體驗?

 

培養(yǎng),從入職前就已開始

對于萬新生的培養(yǎng),萬達有一個特色做法:從入職之前就開始啟動培訓和指引。

線上廚藝比拼、萬新說辯論賽、素質(zhì)拓展、專業(yè)課程培訓……從簽約到入職前,萬達各地公司為萬新生組織了超多的活動,目的很簡單:幫他們加深對公司的了解,掌握基本的專業(yè)知識和技能,確保能夠無縫銜接、快速融入。

 

入職,滿滿的儀式感

入職第一天,萬達為新同學們準備了充滿儀式感的入職典禮。

從入職禮包到宣誓寄語,從定制名簽到拜師帖,認部門、拜導師、領(lǐng)工卡……每一個環(huán)節(jié)都鄭重其事??蓜e小看了儀式感,它的背后是萬達對萬新生持續(xù)的關(guān)懷和護航,讓他們有方向,有關(guān)懷,有成長。

舉個例子,拜了導師之后,萬達會通過輪崗、帶教,讓優(yōu)秀的萬新生在一年內(nèi)具備主管崗位的專業(yè)素質(zhì)及綜合能力,成為萬達的管理儲備力量。

 

 培訓,快速成長的秘笈

入職之后,萬新生進入輪崗階段。輪崗可不是放手不管,萬達會按季度制定詳細的培養(yǎng)計劃,通過業(yè)務(wù)和管理雙導師帶教。

對于萬新生來說,如果說有所謂的成長秘笈,那就是專門針對萬新生的一系列高質(zhì)量的培訓。

最近一段時間,商管集團就啟動了2020屆萬新生入職培訓。這次培訓,幫助萬新生從大學畢業(yè)生向萬達職場人快速轉(zhuǎn)變。這次培訓,以區(qū)域為小組,以中心為班級,萬新生以無領(lǐng)導小組討論的方式組建團隊,9個班級迅速集結(jié)。

萬達商管各業(yè)務(wù)條線經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀講師,開發(fā)了18門優(yōu)質(zhì)課程,通過云端直播傾囊相授。為了讓萬新生們更有代入感,這次培訓采用新生代系列場景式課程,讓學員們代入主人公角色進入場景。

除了授課,乘風破浪主題演講、能量魔方社群活動、云端聯(lián)歡畢業(yè)晚會……都讓分散在全國各地的萬新生們彼此熟識,越發(fā)凝聚。

從簽約到入職再到培訓,短短幾個月間,萬新生經(jīng)歷了萬達職場初體驗,萬達拿出有趣有用的活動、培訓,迎接這群奔涌的后浪,后面還有一套完備的培養(yǎng)方案,等待著這群眼里有光的萬新生。

過去幾年間,不少萬新生脫穎而出。他們中,有人100天就成了項目主管;有人從區(qū)域助理進入集團總部;有人7年間從出納晉升為財務(wù)負責人……一屆屆萬新生,正成為萬達的中堅力量。

加入萬達,可以收獲成長,更能遇見自己更好的模樣。

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