大企業(yè)都有自己的著裝要求，或正裝或休閑，既然不能改變，就要積極融入。“悲催”的是從我入職的第一家公司開始就被要求穿西服，這一穿就是13年。

剛畢業(yè)那會，西服領(lǐng)帶幾乎成為掩蓋“職場青澀”的唯一籌碼，穿著西服、打著領(lǐng)帶，坐公交、擠地鐵，雖一身臭汗，不乏辛苦，但內(nèi)心幸福——哥們也是“商務人士”了。那時打領(lǐng)帶不懂搭配，加之囊中羞澀，一條印花領(lǐng)帶從年初到年尾，用今天的詞形容，真成了“百搭”，西服領(lǐng)帶就這樣進入了我的生活。

后來，穿西服、打領(lǐng)帶成為了習慣，總覺得有這套行頭才像上班，不知不覺成為了一標準的“西服控”。最不堪回首的是一段長達6年的經(jīng)歷，這是一家國企背景的企業(yè)，上班期間襯衫統(tǒng)一成白色，領(lǐng)帶要佩戴印有公司logo的統(tǒng)一款式，西服只能是黑色和藏藍——OH，MY GOD！男人也有愛美的一面好不好，多一點點綴，多一點變化，無傷大礙?。?/p>

終于有一天，我結(jié)束了這段“束縛”經(jīng)歷，來到了萬達。萬達是一個男人的世界，但陽剛之氣下不乏男人的智慧，尤其體現(xiàn)在“領(lǐng)帶文化”上，這里絕對不乏豐富的款式，絕對不乏艷麗的色彩，絕對不乏最潮的搭配。每周一早上，排隊等電梯期間，是人流最為集中的時段，結(jié)束兩天的周末，面對新一周的開始，每個人都打扮得很精神，領(lǐng)帶與襯衫明顯經(jīng)過搭配。如果你待在一個角落，放眼望去，“商務范”、“大公司范”十足，更難得的是領(lǐng)帶極少撞衫，絕對稱得上“養(yǎng)眼”。

萬達的領(lǐng)帶極少撞衫，但一種情況除外——年會，2013年1月19日，萬達集團2012年度工作總結(jié)暨表彰大會隆重召開，這是我第一次參加集團年會，從進入萬達索菲特大飯店的那一刻起，幾乎滿眼都是紅色的領(lǐng)帶，問了老同事才知道，萬達有一個不成文的規(guī)定，但凡集團重大活動都會佩戴紅色領(lǐng)帶。原本精心打扮的藍色襯衣、黃色條紋領(lǐng)帶，此時是那么格格不入，必須盡快買一條紅色領(lǐng)帶。

會間休息，沖到旁邊的新世界百貨直奔四層，好幾個柜臺都被告知紅色領(lǐng)帶已經(jīng)斷貨了。原來從早上開店起就陸陸續(xù)續(xù)有萬達員工來買紅色領(lǐng)帶，新世界紅色領(lǐng)帶兩個小時被斷貨了，我暈。早知道告訴哥們進點紅色領(lǐng)帶在萬達廣場擺攤了，絕對比圣誕節(jié)賣玫瑰花賺錢。

這就是萬達的“領(lǐng)帶文化”，領(lǐng)帶雖小，講究卻多。在萬達，別忘記彰顯自己的“領(lǐng)帶文化”，更不要忘了萬達“紅領(lǐng)帶”規(guī)則，緊張的工作之余，領(lǐng)帶就像調(diào)味劑，豐富多彩，韻味十足。