她每次都是以身作則親自上陣，絲毫不輸男人，也正是她的這種氣魄，讓很多男下屬甘拜下風。

“第347首，《憂傷的歌聲》你注意看下，有沒有什么問題？對，歌星非組合兩人以上要歸類到群星曲目里，這是第二次啦，想挨罰單了嗎？下不為例！咳、咳??”

伴隨陣陣咳嗽聲，王錚依然在認真地核對著手上厚厚的技術表，這是接到總部云K測試命令后的又一個加班的夜晚。由于長時間對音響和功放設備檢測及調(diào)試，王錚的身體受到電磁輻射和物理影響，抵抗力下降，導致耳膜發(fā)炎和呼吸道感染。不過，她左手輸液，右手仍然電話微信，不停地和下屬門店溝通。

這就是王錚，大歌星武漢菱角湖店的調(diào)音師，她也是整個大歌星系統(tǒng)唯一的女調(diào)音師。

2011年9月，王錚進入大歌星工作，職位是三亞店技術主管。剛開業(yè)的時候，她跟大伙一起搬設備、通宵調(diào)試，為的就是確保音響效果能夠達到最佳，給顧客最好的感受度。由于表現(xiàn)優(yōu)秀，2012年3月她被提升為武漢區(qū)域音響師。

在男性為主導的技術行業(yè)，女性有著先天的劣勢，很多時候，王錚需要克服許多由于先天性別差異帶來的困難，比如搬運笨重的功放、上百斤的音響等等，但是她每次都是以身作則親自上陣，絲毫不輸男人，也正是她的這種氣魄，讓很多男下屬甘拜下風。說到出差，許多男員工都會因為不能很好地適應各種突變的環(huán)境而懼怕，而王錚的出差頻次卻在區(qū)域調(diào)音師中居首。

作為大歌星系統(tǒng)唯一一名女性區(qū)域調(diào)音師，她將女性特有的細心耐心融入到影音技術工作當中。因為南北方人聲有差異，她會先了解當?shù)氐难莩晳T后再進行調(diào)試，所以其調(diào)音刻度的精確度、不同包廂聲音的一致度是最細致的；每次到管轄門店調(diào)試音響，她都會從最基礎的檢查設備配接、整理線路做起，第一個提出將技術巡檢做成標準化范本，并制定完整的培訓及提報流程；每調(diào)試完成一間包廂她都會親自試唱五六次，以確保所調(diào)音質達到完美；每次出差都會仔細記好筆記，她制作的技術圖表多次成為區(qū)域調(diào)音師的工作范本。每天，她都會抽查包廂、機柜，查看機柜有無灰塵，電源有無安全隱患，連接線正確是否。如果發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，都會叫上技術人員，當場示范，詳細講解，直到清楚為止。

在包廂機柜重新規(guī)劃整理期間，王錚帶病完成包廂線路捆扎的工作標準。她認真地確認每一個細節(jié)，用微信圖片發(fā)給區(qū)域的每一位技術人員，并要求所有門店按照標準執(zhí)行。操作完成后必須發(fā)微信圖進行復查，她再根據(jù)圖片進行指導調(diào)整，細致到標簽的朝向，設備的擺放方法和線材預留長度等每一個環(huán)節(jié)。經(jīng)過反復的檢查與調(diào)整，區(qū)域內(nèi)的每家店都圓滿地完成了機柜整改，當然，在全國檢查中也受到了好評。其實，總部要求的并沒有如此嚴格，但王錚常說：“只有想得更多、做得更多，才能收獲更多。”

王錚喜歡唱歌，而且唱得很好，她說想調(diào)音調(diào)得好，自己也要對音樂更專業(yè)才行。所以她會有意地去練習唱歌，同事們都說：只要是與調(diào)音相關的，王錚都會很認真地去學習，和王錚一起工作，能學到很多。

這天晚上，她在加班中又發(fā)現(xiàn)了好幾個問題，其中包括幾個很容易被人忽略的點歌單里的錯別字。“錚姐，休息下吧，身體要緊！”望著咳得臉色通紅的王錚，身邊的同事關切地說。

“不行，還有4家店的電話沒打，你趕緊把你的表做完，我一會兒檢查。”她總是用這樣兇巴巴的回答告訴身邊的人。這并不是她第一次這么對同事嚴格，也不是第一次抱病堅守崗位，但同事們都明白，她這么拼命是想證明，調(diào)音工作，女人一樣可以勝過男人，就像她常說的那樣：“干什么就要像什么，要對得起公司給你們開的那份工資。”