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2014年7月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

我不是個逃兵

作者:南昌紅谷灘萬達廣場 穆廣杰

在這里,我找到了當年在部隊與戰(zhàn)友在一起時團結、互助、友愛,一起努力拼搏,攻無不克、戰(zhàn)無不勝的團隊精神。

細細算來加入萬達已經(jīng)有576天。過去的這576個日日夜夜,悲中有喜,苦中有甜,也是我人生的升華過程。

在與萬達相遇之前,我曾在一些中小企業(yè)供職,可以說我的工作都是突出和優(yōu)秀的,曾多次得到上級領導的肯定。但是,物極必反,這樣良好的感覺同時也是驕傲滋長的溫床。

加入萬達之初,企業(yè)文化、規(guī)章制度、標準化管理??曾經(jīng)一度使我感到極不適應,還打過退堂鼓!是領導的一句話穆廣杰,你就是個逃兵刺痛了我的心,傷害了我的驕傲,也激起了我不服輸?shù)谋拘浴?/p>

關于公司制度,一直要求每日晨會、每周例會、總結、計劃,遇突發(fā)事件還要寫報告,重大活動制定安保方案,針對培訓也要制作成PPT課件等文案工作,只有高中文化水平的我,比以往任何時候都感到頭痛和渺茫,但心里還是有自己的小九九,我不屑紙上談兵。直至去年國慶黃金周廣場的一次大型企劃活動,因為我沒有按要求制定預案,甚至都沒有給員工進行各種預防突發(fā)事件注意事項的培訓,2000多人的活動現(xiàn)場,隨著演出推向高潮,現(xiàn)場觀眾情緒也愈發(fā)高漲,極有可能發(fā)生人員擁堵、踩踏事件,事態(tài)明顯已經(jīng)超出了我的控制范圍,關鍵時刻上級領導及時趕到現(xiàn)場支援,才沒有出現(xiàn)意外。

經(jīng)過這次事件,現(xiàn)在回頭想想,當初自己的想法是那么的可笑,渺茫的心理亦豁然開朗。之前的自己雖然做事雷厲風行、敢做敢當、有責任心,但缺乏統(tǒng)籌思維和大局觀念,工作沒有計劃條理,遇事達不到多方位多角度思考的高度,這樣的自己,也難怪在職場一成不變。

真的要感謝萬達,正是萬達的企業(yè)文化、晨會制度、周會制度、總結、計劃,使我工作中、生活中開始變得有條理、有觀念??逐步走向系統(tǒng)化、規(guī)范化思維。電腦辦公軟件操作方面也得到了質(zhì)的提升。也正是萬達的企業(yè)文化遇事不管過程,只看結果的待人管理方式,使我重新認識了什么叫執(zhí)行力,在執(zhí)行任務的過程當中,不能有我覺得、我認為、好像等這樣不確定的字句,執(zhí)行就是落實,一切落到實處。

當你走進辦公區(qū),你會看到一張張忙碌又和善的面孔,還能夠聽到噼里啪啦敲擊鍵盤的聲音,一片忙碌而有秩有序的場景。午休之余,大家三兩結伴到娛樂休閑室,打打乒乓球,活動活動筋骨,也有的聚在一起聊著彼此的工作任務以及要完成的時間、節(jié)點,當然這其中更少不了大家相互安慰、鼓勵和交流管理方法。

作為一個退伍14年的老兵,這里的文化、氛圍令我感到既熟悉又陌生,熟悉是因為,在這里我找到了當年在部隊與戰(zhàn)友在一起時團結、互助、友愛,一起努力拼搏,攻無不克、戰(zhàn)無不勝的團隊精神;來萬達之前的所有單位,都沒有像萬達這樣濃郁的感覺,甚至讓我覺得這里是第二故鄉(xiāng),雖然,我工作的城市距離自己的家鄉(xiāng)相隔千里。只要和你們在一起,我就不會孤單更不會寂寞。

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