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2021年2月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

打造新品 開局沖刺

作者:投資集團北區(qū)公司

2021年,北區(qū)公司將優(yōu)化組織架構(gòu),落地落實大連城市公司、京津城市公司等架構(gòu)調(diào)整方案與管理機制,鼓勵城市公司做大做強。開局即是沖刺,為年度指標的實現(xiàn)奠定基礎。

投資集團北區(qū)公司通過學習研討董事長年會講話精神,梳理了2021年三個工作指導思想:第一是突出創(chuàng)新為驅(qū)動,產(chǎn)品設計要講地方話,不講普通話,以信息化流量思維、社交經(jīng)濟、體驗經(jīng)濟和附加值概念主導創(chuàng)新;第二是團隊在集團內(nèi)外部跨界學習;第三是擴充人才儲備,提升干部年輕化。

北區(qū)公司將堅決落實董事長講話精神,圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、安全管理、人才管理效能提升等方面開展工作。

 

加強創(chuàng)新驅(qū)動,開展多維活動

要以開放的心態(tài)對行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)產(chǎn)品進行量大而面廣的研究、消化、吸收,去其糟粕取其精華,結(jié)合自身特點開發(fā)新的產(chǎn)品。

運用好萬達星球移動售樓處,打造更多具備線上拉新與曝光的新媒體平臺,借鑒葛博士抖音賣房的實踐經(jīng)驗開展多維度的創(chuàng)新活動。

創(chuàng)新驅(qū)動實際是人才驅(qū)動,需要通過制度和文化激發(fā)主體活力,例如開展創(chuàng)新大賽,鼓勵全員提出創(chuàng)新管理意見等活動,并給予物質(zhì)獎勵,打造全員創(chuàng)新型文化圈。

 

確保經(jīng)營指標,激活地方公司

2021年,北區(qū)公司將繼續(xù)深化改革成果,優(yōu)化管理權(quán)責體系,加大一線授權(quán)賦能,切實提高經(jīng)營決策效率,激發(fā)地方公司活力。

優(yōu)化組織架構(gòu),落地落實大連城市公司、京津城市公司等架構(gòu)調(diào)整方案與管理機制,鼓勵城市公司做大做強;吸取疫情影響下的營銷工作經(jīng)驗,合理安排年度指標排布,開局即是沖刺,為年度指標的實現(xiàn)奠定基礎。

 

加大飛行檢查,全面防范風險

在項目安全防范及管理中,推動質(zhì)量、安全管理系統(tǒng)、質(zhì)量現(xiàn)場檢查平臺的應用。

重點加強項目前期風險預警、過程中精細化管控及后期總結(jié)復盤管理,持續(xù)提升項目安全。

保證資金安全,提高資金使用效率,不斷探索新渠道,同時防控金融風險。

加強廉政建設、業(yè)務培訓力度,加大飛行檢查,全面防范營銷過程風險。

 

定期跨界學習,實現(xiàn)思維革新

人力行政團隊牽頭,定期安排北區(qū)人員進行內(nèi)部跨集團、跨專業(yè),外部跨公司參訪及交流。

打破現(xiàn)有知識壁壘,突破認知范圍交叉點,利用行業(yè)之外、領域之外的知識,為當前行業(yè)和領域賦能,實現(xiàn)思維革新和完善。

 

擴充人才儲備,確保干部年輕化

外部招聘對標行業(yè)頭部企業(yè),限定人選年齡,嚴卡招聘標準。內(nèi)部競聘重點關注35歲以下人選,提前布局,加大培養(yǎng)力度,補齊業(yè)務短板。內(nèi)選外聘,雙輪驅(qū)動,確保北區(qū)公司干部團隊向年輕化、活力化發(fā)展。

為每位萬新生定制人才檔案,遵循721原則提升工作能力及綜合能力,實時監(jiān)控萬新生發(fā)展狀態(tài),為北區(qū)公司人才梯隊提供堅實的儲備庫。

通過科學方法開展識人識崗工作。對關鍵崗位人才和關鍵項目崗位進行畫像,確保人崗匹配。

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