“樹無根不活,人無根不立,企業(yè)無根不長”。對于萬達(dá)這樣一個創(chuàng)造了無數(shù)中國企業(yè)奇跡的企業(yè),在中國是家喻戶曉,其國際影響力也讓世界上很多人對她充滿了敬意。是啊,按照普通人“勝者為王”的樸素邏輯,萬達(dá)能做成這樣的成績和影響力似乎已經(jīng)征服了許多人。然而,很多人卻沒有機(jī)會了解萬達(dá)奇跡的真相。
眾所周知,外部的影響必然源于內(nèi)部的功力,當(dāng)我走近萬達(dá)窺豹一斑時,依然讓我這樣一個研究企業(yè)幾十年的人感動不已。倒不是有什么我們沒見過的事情震撼了人,而是我們很多人的理想在萬達(dá)變成了行動和現(xiàn)實(shí)。萬達(dá)的故事,讓我看到了萬達(dá)的根——實(shí)實(shí)在在的人生文化,一棵“深植中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化,嫁接現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),融合當(dāng)代世界文明”的“文化大樹”。
“萬達(dá)靈魂”的故事
我能夠讀到萬達(dá)的故事并寫這個序,緣起我與萬達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的交往。之前我和大家一樣,更多的也只是通過媒體報道知道萬達(dá)和王健林先生。因?yàn)橐粋€政府委托課題的原因,要研究萬達(dá)的執(zhí)行文化。領(lǐng)導(dǎo)們希望我們能夠吸納萬達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入課堂組,于是我就委托曾經(jīng)在萬達(dá)工作過的博士生魏向輝協(xié)助聯(lián)系。最后,萬達(dá)企業(yè)文化中心的領(lǐng)導(dǎo)劉明勝總經(jīng)理一行來到了南開,我們開始了一場暢快的交談與討論。
生命有魂,否則就是行尸走肉。企業(yè)有魂,否則就是一盤散沙。說起萬達(dá),人們都會首先想到王健林先生,因?yàn)椴还苁窃谌f達(dá)工作的人還是只是知道萬達(dá)的人,恐怕離開王先生就無法描述萬達(dá)。讀了這本《萬達(dá)故事》,讓我對王健林先生有了更加具體的感覺。
王健林先生對事業(yè)的執(zhí)著追求,形成了一種大勢,帶動了成千上萬的人投入到一種火熱的人生事業(yè)中。萬達(dá),已經(jīng)成為中國企業(yè)的一道風(fēng)景。王先生之所以能夠擎起中國企業(yè)的一桿大旗,自然和個人對世俗的許多超越有關(guān):對金錢的超越,對一般慈善的超越,對經(jīng)商傳統(tǒng)理念的超越。這些,我們從夏威夷粉絲對萬達(dá)的驚嘆和由衷的贊美中可以看得見;從首富再到首善,再到帶動全體萬達(dá)人乃至于社會全民慈善事業(yè)中可以看得見;從王健林多次公開表示未來將捐出90%的個人財富,我們也能夠看到一個企業(yè)家對商業(yè)與事業(yè)的獨(dú)到理解與實(shí)踐。
一個企業(yè)家能夠?qū)⒋壬剖紫孺i定在善待自己的員工,最先惠及員工,然后再去幫助他人、惠及社會,是一個企業(yè)家的理性高度和做人的樸實(shí)。是啊,企業(yè)盈利不易,如果捐款只為掙面子,這就違背了慈善的本意。做慈善,實(shí)際上是一種個人的精神生活,是在幫助別人的同時,能獲得自身心靈的滿足感,真正做慈善的人,視慈善為自我提升、自我完善的修煉。是啊,企業(yè)做不好,如何幫助員工?企業(yè)做好了,如果不多為社會貢獻(xiàn),又如何長久?萬達(dá)的王健林正在提升整個社會的慈善文化層次。王健林行善二十多年,慈善已成為個人和企業(yè)必修的功課。
普通的故事,美麗的心靈
讀完萬達(dá)的故事,在許許多多普通人的言行中,我讀出了一種難得的、珍貴的美好,喚起了對美好人生的向往:
一個銷售員可以視客戶如親人,熱情周到,從不拒絕。想想看,我們的社會如果人人都能有這般待人的情懷,豈不猶如天堂!
一個普通的員工能夠?qū)ぷ骷?xì)節(jié)那般的嚴(yán)謹(jǐn),可謂一絲不茍。想想看,我們社會中的人如果都能如此,我們的產(chǎn)品在世界上怎會遭遇那么多詬病?
一個普通的人如果能夠?qū)⑽⑿ψ鳛樽约旱牡谝徽Z言,將熱情幫助別人解決問題作為自己的心靈展現(xiàn),如果我們的社會人人如此,豈不到處是感動和歡歌笑語!
一個企業(yè)中的人如果都能將優(yōu)秀作為一種習(xí)慣,事事精做,日日精進(jìn),自我管理到無需外部控制,管理和被管理的人怎么還會那般辛苦!
同事之間相互珍視如同珍視自己的前世情緣,社會中的人若都這樣想,哪里還會有那么多的計較和是非!
對待任何一項(xiàng)任務(wù)都如同一場戰(zhàn)斗般充滿激情,在人生的戰(zhàn)場上我們怎么會是失敗者?我們的生活又怎么會變得那般消沉和沒有樂趣!
當(dāng)然,這些如果的背后是不可能全社會人人如此,也正因?yàn)槿绱?,萬達(dá)人這些小故事所彰顯的心靈之美麗就更顯得可貴。
黑暗不可怕,只要有燈照亮。也許這就是最有希望的生活了。
我一直有一種強(qiáng)烈的愛國情懷,但又適逢和平時期,所以總覺得有些使不上勁。后來自己明白了,做好自己,善待同胞,走出國門就做中國的代言人,就是和平時期的愛國。再看看萬達(dá)人的故事,他們不就是在用自己的行動表達(dá)這種愛國情懷嗎?做最優(yōu)秀的自己,做好自己該做的工作,善待同事和客戶,這就是愛國??!
萬達(dá)文化與中華文化復(fù)興
這本《萬達(dá)故事》,用“仁義禮智信”來概括萬達(dá)企業(yè)文化。“仁義禮智信”作為中國古代儒家提出的五個最基本的倫理道德范疇,具有高度概括性和持久普泛的意義。萬達(dá)是中國的企業(yè),王健林董事長一向非常重視傳承優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化,早在10年前就推薦員工讀《論語》。萬達(dá)的企業(yè)文化跟中國傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)倫理相契相通。
讀著萬達(dá)的故事,想著我還不知道的萬達(dá)的故事,好奇心讓我發(fā)問:
除了故事中的人物,是否萬達(dá)人都在書寫美麗的人生故事?
萬達(dá)是中國的萬達(dá),中國社會信仰危機(jī),道德淪喪的現(xiàn)象觸目驚心,我想知道,如此優(yōu)秀的萬達(dá)如何帶動中國社會走向和諧與繁榮?中國正處在文化復(fù)興的新時代,萬達(dá)的影響力又是如此巨大,我想知道,介入文化產(chǎn)業(yè)的萬達(dá)如何為中華文化的復(fù)興提供推力并成為樣板?萬達(dá)是國際的萬達(dá),走到世界上的萬達(dá)又是用什么彰顯著五千年文明的卓越?如何為中國人贏得一次次的自豪與尊嚴(yán)?
也許,只有我走進(jìn)萬達(dá)而不是僅僅走近萬達(dá)才能知曉這些。
也許,這些問題是中國人和中國企業(yè)都應(yīng)該思考的。
那就讓我們一起為中華民族的復(fù)興而努力奮斗吧!我們每個人就此可以寫出一生中最美麗的故事!