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2021年12月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

寶貝王啟動歸航計劃

近日,萬達寶貝王推出寶貝歸航計劃,這項計劃針對曾在寶貝王工作過的伙伴,全國各區(qū)域、門店大量招人。人才回歸后,將有清晰的晉升通道,廣闊的晉升空間,破格提拔機制,配以專業(yè)的培訓體系。

(集團官微 11月16日報道)

 

 媒體觀點

 

365財經(jīng):值得注意的是,在發(fā)布歸航計劃之前,萬達寶貝王在今年下半年已經(jīng)發(fā)布兩次招聘計劃。業(yè)內(nèi)人士認為,萬達寶貝王在出售早教業(yè)務后,在向輕資產(chǎn)方向轉型,或將得到更多市場空間。寶貝王這個賽道在經(jīng)歷疫情、出售子業(yè)務、人員調整的陣痛后,似乎又有了新的目標。

 

 網(wǎng)友聲音

 

百家號@南方房產(chǎn):老員工回歸,關鍵就在于有沒有一套完善的機制,來進行雙方的再磨合,讓老員工調整到一個好的心態(tài),盡快融入團體中,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。

 

微信@清天:人才是核心競爭力,萬達一直是處于前端的,學習、工作、成長互相成就!選擇一個好平臺就是選擇了希望,攬得人才方興業(yè),萬達牛氣!

 

微信@丁忠安:老員工還能回來,萬達真是太貼心了,羨慕這種對待人才的靈活方式,氣度不凡!

 

今日頭條@新線產(chǎn):記得此前萬達商管也有類似計劃,現(xiàn)在更好的萬達需要你們回家奮斗。不得不說,召喚離開萬達的員工重新回到熟悉的舞臺,一同為萬達發(fā)展努力,還是很熱血、格局很大的。這個回頭草,值得吃。

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