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2017年10月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

企業(yè)文化讓萬達更強大

作者:本刊編輯部

秋高氣爽,沙場點兵!

剛剛過去的9月,還未從萬達好聲音的歡欣中走出來的萬達人,又接連趕上了讀書演講比賽、員工運動會??v觀各大企業(yè)的文化活動,也就是萬達員工有福氣遭遇如此密集的集體狂歡。

萬達舉辦員工運動會到今年已經(jīng)是第九年了。按說運動會也就是那些常規(guī)項目——長短跑、混合接力賽、乒羽籃,但如何堅持將運動會年年辦下去,且年年有新意,那就是件很走心的事了,這不僅要調(diào)動員工積極性,促其主動參與,更要讓全體員工從中感受到濃厚的企業(yè)文化。這對于別人來說可能真有困難,但在萬達這里這都不是事,不僅要年年辦,還要年年出新,辦出水準,辦出聲勢!

萬達集團第九屆員工運動會就是在這樣的背景下亮相萬達學院。與往屆運動會相比,本屆運動會員工參與人數(shù)最眾,出席領(lǐng)導規(guī)

格最高,尤其是多支方隊的精彩入場表演,以及身著丹寨服飾的小女孩熱舞秀,即刻便將運動會推向了第一個高潮。而在接下來的比賽中,伴隨著百米沖刺、協(xié)力競走、混合接力、親子接力、士兵突擊等項目的比拼,現(xiàn)場更是高潮迭起,好戲連臺。運動員們賽出了水平,拼出了實力,更是凝聚了團隊力量。

脫下正裝動若脫兔,換上西裝靜若處子。的確,這就是萬達人的生動寫照。就在運動會的前兩天,22個最能說的萬達名嘴 就各自閱讀《大學》《中庸》的心得,結(jié)合實際工作,展開了一場讀書演講比賽。從選手現(xiàn)場演講的故事中,我們就能捕捉到萬達人勤奮拼搏、團結(jié)友愛,以及實事求是、學以致用的企業(yè)文化。

 其實,說起來,萬達諸如此類的企業(yè)文化活動不勝枚舉,從年頭數(shù)到年尾,一路下來驚喜連連。從每年年初的集團年會,到足球賽、攝影文化沙龍、義工活動、書畫大賽,到下半年的萬達好聲音、公益音樂會、讀書演講比賽、員工運動會等等,不一而足。它們帶來的歡樂陪伴萬達人走過一年又一年。

所謂文化者,文而化之,因此萬達的企業(yè)文化也并不是一朝養(yǎng)成。通過上述各種有形的線下落地活動形成的行為習慣,融合集團在過去長期的工作實踐中養(yǎng)成的超強的執(zhí)行力、敢于創(chuàng)新的意識,以及追求卓越、堅守誠信、公益社會的企業(yè)品質(zhì),經(jīng)過發(fā)展和提升,久而久之就內(nèi)化成員工心中豐富多元的行為文化。再通過集團月刊、官網(wǎng)、出版物等豐富多元的載體高度提煉、記載下來,結(jié)合相應(yīng)的規(guī)章制度將其固定,最終塑造成獨具特色的萬達企業(yè)文化。

對于一家企業(yè)來說,企業(yè)文化是軟實力,它本身并不能產(chǎn)出經(jīng)濟效益,但其所起到的作用則是經(jīng)濟效應(yīng)無法比擬的。關(guān)于企業(yè)文化的作用,記得董事長有精辟概括,他認為企業(yè)文化大致有三個方面的作用,首先能統(tǒng)一員工們的價值觀,讓大家心往一處想,勁往一處使,同心同德共度時艱;其次,它能增強凝聚力,提升員工的向心性與忠誠度,榮辱共濟;再者,企業(yè)文化能大大提升企業(yè)競爭力,在有形與無形之間,給予企業(yè)巨大的精神力量。

如此看來,先進且優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓企業(yè)更加強大,更具競爭能力,而豐沛深厚如萬達這般的企業(yè)文化,則讓萬達所向披靡,戰(zhàn)無不勝。

如果要把萬達比作一個具有高度人格的人的話,各種業(yè)態(tài)的高度聚合構(gòu)筑成了萬達高大魁偉的身軀,而多年來形成的濃厚的企業(yè)文化則是體內(nèi)澎湃奔涌的熱血,也是其與身俱來的DNA;各種體育運動強健了他的體魄,文化藝術(shù)活動則豐富了他的內(nèi)涵、啟迪了他的心智。有了強健的體魄和過人的智慧,無論身在順境還是逆境,萬達總能安之若素,化腐朽為神奇。

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