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2021年2月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

培訓(xùn)管理轉(zhuǎn)方向 為集團經(jīng)營輸動能

作者:萬達(dá)學(xué)院

萬達(dá)學(xué)院將繼續(xù)深化賦能支撐的工作思路,加強OKR考核思想,與各系統(tǒng)共同應(yīng)對經(jīng)營難點,策劃落地有效的培訓(xùn)項目。

1月18日,萬達(dá)學(xué)院及時組織全體員工學(xué)習(xí)董事長講話,并進(jìn)行分部門討論。以落實董事長講話精神,堅決做好支持保障工作為主題,各部門員工立足自身工作,認(rèn)真總結(jié)得失,樹立工作信心,積極建言獻(xiàn)策,展望2021。

 

轉(zhuǎn)思維調(diào)方向,培訓(xùn)助力經(jīng)營

學(xué)院在2020年疫情之下,率先提出為管理減負(fù),為經(jīng)營讓路的口號,由培訓(xùn)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能支撐。成功搭建者系列人才發(fā)展項目體系,并屢獲國內(nèi)專業(yè)獎項。順利推進(jìn)課程盤點降數(shù)提質(zhì),三級部署,標(biāo)簽完備。

2021年,學(xué)院將繼續(xù)深化賦能支撐的工作思路,加強OKR考核思想,與各系統(tǒng)共同應(yīng)對經(jīng)營難點,策劃落地有效的培訓(xùn)項目;創(chuàng)新建設(shè)學(xué)習(xí)共享機制,啟動提高講師水平的火種計劃和管理業(yè)務(wù)課程巡講的絲路計劃,優(yōu)化者系列體系課程內(nèi)容。

關(guān)于跨業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),由學(xué)院搭臺,業(yè)務(wù)唱戲,促進(jìn)組織成長。學(xué)院提出打造網(wǎng)格化學(xué)習(xí)型組織倡議,從制度、內(nèi)容、宣傳三方面予以保障。關(guān)注系統(tǒng)內(nèi)各部門業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)及跨系統(tǒng)業(yè)務(wù)借鑒,并計劃引入外腦為業(yè)務(wù)單位做啟發(fā)式培訓(xùn)。

關(guān)于干部年輕化,學(xué)院提出對后備干部升格培養(yǎng),對年齡偏大的現(xiàn)職干部團隊賦能創(chuàng)新活力,開發(fā)引入新媒體時尚科技趨勢年輕社群融入等課題的培訓(xùn)活動,煥發(fā)年輕態(tài)。

關(guān)于創(chuàng)新作品和創(chuàng)新人才等課題,學(xué)院將設(shè)置培訓(xùn)競賽機制,包括講師技能大賽、微課大賽、課件制作大賽等一系列比賽,鼓勵各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

 

開局即決戰(zhàn),起步即沖刺

2020年,萬達(dá)學(xué)院在集團領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的大力支持下,克服疫情影響,及時調(diào)整,靈活推進(jìn)全集團培訓(xùn)助力經(jīng)營工作和學(xué)院建設(shè)。采取線下轉(zhuǎn)化線上,計劃全面前置,超額完成全年指標(biāo),線上學(xué)習(xí)超過210萬學(xué)時,遠(yuǎn)超同期水平,實現(xiàn)翻番。

2021年學(xué)院培訓(xùn)指標(biāo)為:線下2.78萬人/天,線上89.99萬學(xué)時。萬達(dá)學(xué)院在1月7日召開的線上培訓(xùn)工作總結(jié)會上周密部署,靈活調(diào)度, 1月22日完成全集團各系統(tǒng)線上線下計劃分解,并全面啟動2021年培訓(xùn)工作,堅決超額完成全年指標(biāo)!

 

平臺定位升級,推動商業(yè)應(yīng)用

2020年萬學(xué)平臺升級V3.0,更貼近用戶使用習(xí)慣。智能搜索引擎實現(xiàn)聯(lián)想式檢索,智能推薦學(xué)習(xí)資源。分院用戶身份識別,自動匹配隨時切換。

2021年萬學(xué)平臺擬定開發(fā)跨業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)地圖萬學(xué)創(chuàng)新產(chǎn)品實驗室,以引導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)分院定制跨業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)項目及引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)產(chǎn)品。鼓勵各分院成長為系統(tǒng)創(chuàng)新孵化器,將跨業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的最佳實踐跟進(jìn)落地,形成案例成果推廣。

2021年平臺同步開放運營,引進(jìn)學(xué)習(xí)測評,初步配置AI,面向商戶,初步商業(yè)化。

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