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讓消防安全培訓長效

作者:青島CBD大歌星 王煜

方法概述

目前消防安全培訓后,安全意識植入過程緩慢;員工受訓后個體行為改變、認可和消化吸收情況較差;員工的實際操作能力未從自身內(nèi)在體現(xiàn),大多浮在表面頻繁應付;員工在突發(fā)事件處理過程中,處于慌亂狀態(tài)無從下手。

消防安全培訓過后,安全意識無法長期保持;培訓后員工無法學以致用,將所學到的安全知識與實際工作中的行為相結(jié)合,經(jīng)常違章作業(yè);遇到突發(fā)事件處置不當,將培訓的預案處置流程拋之腦后。

操作流程

1.操作方法

(1)理論講授法。

主要是從理性的角度,向受訓者傳授消防安全知識;引導人們理解消防法律法規(guī)和政策、消防安全管理規(guī)章制度以及如何處置初期火災等,掌握預防、控制火災發(fā)生發(fā)展的手段和方法。通過理論灌輸,來強化消防安全意識,使受訓者不僅知道怎樣去做,還知道為什么要這樣做。

(2)情感疏導法。

在消防安全培訓中,必須注意,情感啟迪法的目的,是讓受訓者從內(nèi)心深處感受到消防安全的重要性,消防安全培訓才能收到較好的效果。

(3)環(huán)境渲染法。

文明、整潔、有秩序的經(jīng)營環(huán)境,醒目的安全防火警示標志,嚴格的規(guī)章制度向員工傳遞一種向上的企業(yè)文化、一種責任感、一種使命感等信息的同時,也起到了暗示和約束作用。

(4)寓教于樂法。

可分為3種類型:一是活動類。寓教于各種活動之中,開展百日安全無事故、消防安全從我做起以及消防安全月消防安全周等活動。二是表演類。組織開展消防安全文藝匯演,消防安全在我心中演講會,消防安全書法、攝影展等。三是競賽類。組織開展消防安全知識競賽、查隱患競賽、消防安全征文征聯(lián)競賽、有獎征答等。

(5)以身示范法。

領(lǐng)導者應自覺成為預防為主、防消結(jié)合方針的模范執(zhí)行者,名副其實的消防安全第一責任者,并要善于用自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵員工的積極性,使企業(yè)形成持久的消防安全局面。

(6)自我轉(zhuǎn)變法。

由消防培訓的客體轉(zhuǎn)變?yōu)橄琅嘤柕闹黧w,使外在施壓式的學習過程變?yōu)橐环N內(nèi)在需求的索取過程,實行優(yōu)秀者傳授共同進步。

2.操作要點

執(zhí)行效果

員工依照榜樣的力量,從意識上督促自己加強自身安全行為;員工提高了安全意識重視了安全培訓,并從多種有趣的培訓中學習到了安全知識,從而能更好地為公司服務。

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