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2019年1月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

四問萬達(dá)廣場: 管理人員如何快速供應(yīng)?

作者:本刊特約記者 徐婷

萬達(dá)廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種方式。萬達(dá)獨家研制的萬達(dá)云招聘,一下子盤活了幾十萬份簡歷。

 

職位:西南區(qū)域店總

坐標(biāo):重慶市、昆明市、曲靖市、西雙版納傣族自治州、成都等

工作描述:負(fù)責(zé)西南區(qū)域各個萬達(dá)廣場全面管理

職位要求:

1.任職過與萬達(dá)廣場同等體量的購物中心、城市綜合體

2.任職單店總經(jīng)理崗位2年及以上

3.知名體系優(yōu)先

 

這是2018年12月初,萬達(dá)商管集團(tuán)專為萬達(dá)廣場管理崗位發(fā)出的一則招聘信息。

這種面向社會的招聘是萬達(dá)廣場眾多管理人員的來源之一。

全國這么多萬達(dá)廣場,到底需要多少管理人員,這些管理人員都是通過哪些渠道快速有效地補(bǔ)充進(jìn)萬達(dá)的人力脈絡(luò),一直都是讓外界好奇的重要題目之一。

簡單說,萬達(dá)廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種方式。

社招不拘一格攬人才

萬達(dá)廣場作為萬達(dá)集團(tuán)的核心主業(yè),是集社交、娛樂、美食、購物功能于一體的大型商業(yè)中心,其用人需求也是多種多樣的。

商管集團(tuán)無錫區(qū)域招商營運副總經(jīng)理、哈爾濱區(qū)域安品經(jīng)理、沈陽區(qū)域單店工程物業(yè)副總、福州區(qū)域單店市場經(jīng)理、鄭州中原慧云工程師、阜陽潁州百貨樓層主管、南京區(qū)域徐州云龍商管會計、包河人事行政助理……從區(qū)域總、單店總,到助理、技工、出納、司機(jī)、安全員……萬達(dá)創(chuàng)造的都是有尊嚴(yán)的就業(yè),在萬達(dá)廣場工作,風(fēng)吹不著,雨淋不著,收入還穩(wěn)定。

所有這些職位,有意向有條件的應(yīng)聘者都可以通過社會招聘的方式投遞簡歷應(yīng)聘。

想要獲取這些社招信息,既可以通過萬達(dá)集團(tuán)自有的網(wǎng)絡(luò)招聘信息系統(tǒng),也可以通過第三方招聘網(wǎng)站。

此外,在優(yōu)秀高管人才招聘方面,主要是通過獵頭公司。由于需求量很大,全國有幾家知名獵頭公司長期與萬達(dá)人力資源部門合作,為萬達(dá)提供眾多崗位的人才尋訪服務(wù)。對這些獵頭公司,萬達(dá)人力資源部門每年都會進(jìn)行一次評審。只有業(yè)績良好、態(tài)度專注的才優(yōu)先與之簽訂下一年度合作協(xié)議。

校招輸送萬達(dá)新力量

每年萬達(dá)都會選取清華、北大、人大、復(fù)旦等知名高校開展校園招聘活動。萬達(dá)2019年校園招聘宣講會首次推出萬新生管理培訓(xùn)生招聘計劃。萬新生是萬達(dá)管培生的新名字,意思是萬達(dá)的新生力量。

2018年10月,萬達(dá)2019校招陸續(xù)在中國人民大學(xué)、大連理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)進(jìn)行了4場宣講會,場場被擠爆,很多學(xué)生寧愿站全場也不想缺席。

萬達(dá)想要什么樣的人才?萬達(dá)集團(tuán)高級總裁助理兼人力資源管理中心常務(wù)副總經(jīng)理張偉概括得清晰,萬達(dá)想要尋找的是四有青年第一,有才華,你可以不是學(xué)霸,但必須得在某個領(lǐng)域長袖善舞;第二,有能力,現(xiàn)在很多人是有想法沒辦法,萬達(dá)需要的是既有想法又有辦法的人;第三,有經(jīng)驗,而且善于學(xué)習(xí)和總結(jié);第四,有追求,把事情做到極致,是萬達(dá)人做事的風(fēng)格,‘萬新生’必須得有追求,無論在什么崗位,都要出類拔萃。

萬達(dá)的執(zhí)行力,在校園招聘方面也是盡顯無遺:開宣講會、面試、發(fā)offer,3天時間全部完成。4場宣講會之后,就有數(shù)百名萬新生拿到了心儀的offer。

今年3月,萬達(dá)宣講會還會陸續(xù)到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、南京大學(xué)和中山大學(xué)。

云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合

萬達(dá)云招聘是萬達(dá)獨家研制的招聘神器。這朵既方便易用,又十分有效。它覆蓋了APP、微信端和萬信端,無論你是求職者、招聘經(jīng)理還是面試官,都能隨時隨地掏出手機(jī),踏上云端。以微信端為例,只要微信端關(guān)注萬達(dá)招聘,就可以第一時間獲取萬達(dá)社招或校招的信息。

萬達(dá)云招聘可以讓應(yīng)聘者迅速、有針對性地找到自己心儀的職位。成都的萬達(dá)廣場有沒有在招財務(wù)?鄭州的萬達(dá)廣場缺經(jīng)理嗎?自家附近的萬達(dá)廣場是否需要客服助理?這些問題,只要在搜索欄輸入城市、職位類別和所屬業(yè)態(tài),馬上就可以搜到答案。

當(dāng)然,還可以采用單獨搜索的方式,看看萬達(dá)某業(yè)態(tài)在全國范圍內(nèi)都有哪些招聘職位。比如,搜索商管集團(tuán),或是萬達(dá)廣場,就會搜到大量的相關(guān)在招職位。應(yīng)聘者一旦看到了心儀的職位,可以馬上投遞簡歷。

萬達(dá)云招聘對招聘經(jīng)理和面試官來說,也超級好用。萬達(dá)云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合,已經(jīng)覆蓋61家招聘網(wǎng)站,求職者在別處投遞的簡歷,招聘經(jīng)理在萬達(dá)云招聘平臺也能收到。通過平臺搜索,盤活了沉淀的幾十萬份簡歷。

而且,萬達(dá)的招聘經(jīng)理可以在這里為面試官安排面試,面試的時間地點會第一時間通知給雙方。面試結(jié)束后,面試官可以在這里輸入面試評語,某職位招聘進(jìn)展如何,招聘經(jīng)理一目了然。

值得一提的是,人才招聘的重要環(huán)節(jié)在于甄別候選人,因此,盡管招聘數(shù)量巨大,但萬達(dá)仍然對入選的應(yīng)聘者采取一對一、面對面的傳統(tǒng)面試方式。

除了外部招聘,萬達(dá)對于人才培養(yǎng)也有一套自己的內(nèi)功:倡導(dǎo)萬達(dá)是學(xué)校的學(xué)習(xí)理念,投入巨資建立了萬達(dá)學(xué)院,使培訓(xùn)工作體系化,機(jī)制化。王健林董事長曾經(jīng)表態(tài),今后優(yōu)秀人才向商管傾斜,萬達(dá)學(xué)院培訓(xùn)也要向商管傾斜。

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