萬達廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內部推薦等幾種方式。萬達獨家研制的萬達云招聘，一下子盤活了幾十萬份簡歷。
職位：西南區(qū)域店總
坐標：重慶市、昆明市、曲靖市、西雙版納傣族自治州、成都等
工作描述：負責西南區(qū)域各個萬達廣場全面管理
職位要求：
1.任職過與萬達廣場同等體量的購物中心、城市綜合體
2.任職單店總經理崗位2年及以上
3.知名體系優(yōu)先
這是2018年12月初，萬達商管集團專為萬達廣場管理崗位發(fā)出的一則招聘信息。
這種面向社會的招聘是萬達廣場眾多管理人員的來源之一。
全國這么多萬達廣場，到底需要多少管理人員，這些管理人員都是通過哪些渠道快速有效地補充進萬達的人力脈絡，一直都是讓外界好奇的重要題目之一。
簡單說，萬達廣場的管理人員主要有社會招聘、校園招聘、內部推薦等幾種方式。
社招不拘一格攬人才
萬達廣場作為萬達集團的核心主業(yè)，是集社交、娛樂、美食、購物功能于一體的大型商業(yè)中心，其用人需求也是多種多樣的。
商管集團無錫區(qū)域招商營運副總經理、哈爾濱區(qū)域安品經理、沈陽區(qū)域單店工程物業(yè)副總、福州區(qū)域單店市場經理、鄭州中原慧云工程師、阜陽潁州百貨樓層主管、南京區(qū)域徐州云龍商管會計、包河人事行政助理……從區(qū)域總、單店總，到助理、技工、出納、司機、安全員……“萬達創(chuàng)造的都是有尊嚴的就業(yè)，在萬達廣場工作，風吹不著，雨淋不著，收入還穩(wěn)定。”
所有這些職位，有意向有條件的應聘者都可以通過社會招聘的方式投遞簡歷應聘。
想要獲取這些社招信息，既可以通過萬達集團自有的網絡招聘信息系統(tǒng)，也可以通過第三方招聘網站。
此外，在優(yōu)秀高管人才招聘方面，主要是通過獵頭公司。由于需求量很大，全國有幾家知名獵頭公司長期與萬達人力資源部門合作，為萬達提供眾多崗位的人才尋訪服務。對這些獵頭公司，萬達人力資源部門每年都會進行一次評審。只有業(yè)績良好、態(tài)度專注的才優(yōu)先與之簽訂下一年度合作協(xié)議。
校招輸送萬達新力量
每年萬達都會選取清華、北大、人大、復旦等知名高校開展校園招聘活動。萬達2019年校園招聘宣講會首次推出“萬新生”管理培訓生招聘計劃。“萬新生”是萬達管培生的新名字，意思是萬達的新生力量。
2018年10月，萬達2019校招陸續(xù)在中國人民大學、大連理工大學、西安交通大學、武漢大學進行了4場宣講會，場場被擠爆，很多學生寧愿站全場也不想缺席。
萬達想要什么樣的人才？萬達集團高級總裁助理兼人力資源管理中心常務副總經理張偉概括得清晰，萬達想要尋找的是“四有青年”：“第一，有才華，你可以不是學霸，但必須得在某個領域長袖善舞；第二，有能力，現(xiàn)在很多人是有想法沒辦法，萬達需要的是既有想法又有辦法的人；第三，有經驗，而且善于學習和總結；第四，有追求，把事情做到極致，是萬達人做事的風格，‘萬新生’必須得有追求，無論在什么崗位，都要出類拔萃。”
萬達的執(zhí)行力，在校園招聘方面也是盡顯無遺：開宣講會、面試、發(fā)offer，3天時間全部完成。4場宣講會之后，就有數(shù)百名萬新生拿到了心儀的offer。
今年3月，萬達宣講會還會陸續(xù)到哈爾濱工業(yè)大學、南昌大學、天津大學、四川大學、南京大學和中山大學。
云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合
“萬達云招聘”是萬達獨家研制的招聘神器。這朵“云”既方便易用，又十分有效。它覆蓋了APP、微信端和萬信端，無論你是求職者、招聘經理還是面試官，都能隨時隨地掏出手機，踏上云端。以微信端為例，只要微信端關注“萬達招聘”，就可以第一時間獲取萬達社招或校招的信息。
“萬達云招聘”可以讓應聘者迅速、有針對性地找到自己心儀的職位。成都的萬達廣場有沒有在招財務？鄭州的萬達廣場缺經理嗎？自家附近的萬達廣場是否需要客服助理？這些問題，只要在搜索欄輸入城市、職位類別和所屬業(yè)態(tài)，馬上就可以搜到答案。
當然，還可以采用單獨搜索的方式，看看萬達某業(yè)態(tài)在全國范圍內都有哪些招聘職位。比如，搜索“商管集團”，或是“萬達廣場”，就會搜到大量的相關在招職位。應聘者一旦看到了心儀的職位，可以馬上投遞簡歷。
萬達云招聘對招聘經理和面試官來說，也超級好用。萬達云招聘實現(xiàn)招聘渠道全聚合，已經覆蓋61家招聘網站，求職者在別處投遞的簡歷，招聘經理在“萬達云招聘”平臺也能收到。通過平臺搜索，盤活了沉淀的幾十萬份簡歷。
而且，萬達的招聘經理可以在這里為面試官安排面試，面試的時間地點會第一時間通知給雙方。面試結束后，面試官可以在這里輸入面試評語，某職位招聘進展如何，招聘經理一目了然。
值得一提的是，人才招聘的重要環(huán)節(jié)在于甄別候選人，因此，盡管招聘數(shù)量巨大，但萬達仍然對入選的應聘者采取一對一、面對面的傳統(tǒng)面試方式。
除了外部招聘，萬達對于人才培養(yǎng)也有一套自己的“內功”：倡導“萬達是學校”的學習理念，投入巨資建立了萬達學院，使培訓工作體系化，機制化。王健林董事長曾經表態(tài)，今后優(yōu)秀人才向商管傾斜，萬達學院培訓也要向商管傾斜。