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2013年10月 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

愛上萬達(dá)是因?yàn)樵谶@里,一切都可以簡單純粹

作者:酒店建設(shè)公司廣州項(xiàng)目部 彭鋒

我在萬達(dá)見過員工就工作問題與領(lǐng)導(dǎo)拍桌子爭辯,但讓我印象更為深刻的是:爭辯雙方前一分鐘還情緒激烈,下一分鐘就能立刻回復(fù)平靜和坦誠,下班后還能回到飯桌上稱兄道弟,絲毫看不出工作上的正常爭論會(huì)影響到兩個(gè)人,以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的友好和諧。

人際關(guān)系簡單化,是萬達(dá)團(tuán)隊(duì)塑造的宗旨之一。在集團(tuán)日益蓬勃發(fā)展的今天,在員工數(shù)漸漸接近10萬之巨的這個(gè)階段,如何還能做到企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系簡單化?這是一個(gè)巨大而艱難的命題。也許這不是我這個(gè)普通員工能解答的,但在工作中所體驗(yàn)到的點(diǎn)滴細(xì)節(jié),給了我很多啟示。在萬達(dá)工作的3年經(jīng)歷,我親身體會(huì)、親眼目睹,讓我深刻感受到,萬達(dá)敢于宣稱:在萬達(dá),一切都變得簡單純粹,只為工作,只為目標(biāo)。

誰都知道萬達(dá)的工期緊張,考核節(jié)點(diǎn)多,工作壓力大。在節(jié)點(diǎn)考核壓力下,如果不百分百地投入工作,只想著玩虛的,攀關(guān)系,這樣的員工在萬達(dá)是生存不下去的??梢哉f,時(shí)間緊迫,工作繁重,與其鉤心斗角互相算計(jì),還不如大家團(tuán)隊(duì)協(xié)作擰成一股繩,好好地把工作完成,達(dá)成利己利他利團(tuán)隊(duì)的好結(jié)果。正是在這樣的理念感染下,萬達(dá)員工都會(huì)慢慢融入集團(tuán)所倡導(dǎo)的簡單做事,簡單做人的工作氛圍中來。在萬達(dá),你可以看到:上下級(jí)之間,不同部門之間,乃至不同系統(tǒng)之間,都抱著全力工作的念頭,簡單溝通、簡單處事,哪怕有矛盾、有沖突,雙方都是就事論事地溝通處理,最終達(dá)成圓滿的結(jié)果,之前的任何糾結(jié)和不快,都會(huì)煙消云散。

在項(xiàng)目上工作的同事都清楚,工程一線的工作總是紛繁復(fù)雜,員工需要應(yīng)對(duì)來自工程中方方面面的壓力,難免會(huì)產(chǎn)生情緒上的起伏波動(dòng)。工作中我們經(jīng)??梢钥吹剑晃簧硖帀毫χ械耐?,情緒不佳,可能簡短的一句對(duì)話,就會(huì)引起尷尬、誤會(huì)甚至矛盾,接下來還可能發(fā)生拍桌子、起口角等狀況,其實(shí)這都是人在工作壓力下的正常宣泄而已。但在不同的企業(yè)文化氛圍中,對(duì)這些偶爾發(fā)生的員工之間矛盾的處理方式是不一樣的。

在萬達(dá)項(xiàng)目部,從上級(jí)到下級(jí)都是以工作為第一要?jiǎng)?wù),圓滿開業(yè)作為第一目標(biāo),過程當(dāng)中一時(shí)的情緒,大家都認(rèn)為只是一時(shí)的誤會(huì)和矛盾,只是大家就事論事地爭辯,不會(huì)引起對(duì)人的攻擊和仇視,不會(huì)引起團(tuán)隊(duì)之間的派系分化和內(nèi)部爭斗,只要事情解決了,誤會(huì)也好、矛盾也罷,都只會(huì)風(fēng)平浪靜,仿佛沒有發(fā)生過一樣。

我在萬達(dá)見過員工就工作問題與領(lǐng)導(dǎo)拍桌子爭辯,但讓我印象更為深刻的是:爭辯雙方前一分鐘還情緒激烈,下一分鐘就能立刻回復(fù)平靜和坦誠,下班后還能回到飯桌上稱兄道弟,絲毫看不出工作上的正常爭論會(huì)影響到雙方,以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的友好和諧。

這就是萬達(dá),就工作論工作的萬達(dá),人際關(guān)系簡單純粹的萬達(dá),幾萬員工朝著共同的企業(yè)目標(biāo)努力奮斗的萬達(dá)。

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