“第347首，《憂傷的歌聲》你注意看下，有沒有什么問題？對(duì)，歌星非組合兩人以上要?dú)w類到群星曲目里，這是第二次啦，想挨罰單嗎？下不為例啊，咳咳咳……”

伴隨陣陣咳嗽聲，一個(gè)姑娘依然在認(rèn)真地核對(duì)著手上厚厚的技術(shù)表，這是接到總部云測(cè)試命令后的又一個(gè)加班的夜晚。

由于長(zhǎng)時(shí)間對(duì)音響和功放設(shè)備檢測(cè)及調(diào)試，她的身體受到電磁輻射和物理影響，抵抗力下降，導(dǎo)致耳膜發(fā)炎和呼吸道感染。不過，她左手雖然在接受輸液治療，右手仍然電話微信不停地和下屬門店溝通。

這就是王錚，大歌星武漢菱角湖店的調(diào)音師，也是整個(gè)大歌星系統(tǒng)唯一的女調(diào)音師。

2011年9月，王錚進(jìn)入大歌星工作，職位是三亞店技術(shù)主管。剛開業(yè)的時(shí)候，她跟大伙一起搬設(shè)備、通宵調(diào)試，為的就是確保音響效果能夠達(dá)到最佳，給顧客最好的感受度。由于表現(xiàn)優(yōu)秀，2012年3月她被提升為武漢區(qū)域音響師。

在男性為主導(dǎo)的技術(shù)行業(yè)，女性有著先天的劣勢(shì)，很多時(shí)候，王錚需要克服性別差異帶來的困難，比如搬運(yùn)笨重的功放、上百斤的音響等等，但是她每次都以身作則親自上陣，絲毫不輸男人，也正是她的這種氣魄，讓很多男下屬甘拜下風(fēng)。

作為大歌星系統(tǒng)唯一一名女性區(qū)域調(diào)音師，她將女性特有的細(xì)心耐心融入到影音技術(shù)工作當(dāng)中。

因?yàn)槟媳狈饺寺曈胁町?，她?huì)先了解當(dāng)?shù)氐难莩?xí)慣后再進(jìn)行調(diào)試，所以其調(diào)音刻度的精確度、不同包廂聲音的一致度是最細(xì)致的；每次到管轄門店調(diào)試音響，她都會(huì)從最基礎(chǔ)的檢查設(shè)備配接、整理線路做起，第一個(gè)提出將技術(shù)巡檢做成標(biāo)準(zhǔn)化范本，并制定完整的培訓(xùn)及提報(bào)流程；每調(diào)試完成一間包廂她都會(huì)親自試唱五六次，以確保所調(diào)音質(zhì)達(dá)到完美；每次出差她都會(huì)仔細(xì)記好筆記，她制作的技術(shù)圖表多次成為區(qū)域調(diào)音師的工作范本。每天，她都會(huì)抽查包廂、機(jī)柜，查看機(jī)柜有無灰塵，電源有無安全隱患，連接線是否正確。如果發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，都會(huì)叫上技術(shù)人員，當(dāng)場(chǎng)示范，詳細(xì)講解，直到清楚為止。

在包廂機(jī)柜重新規(guī)劃整理期間，王錚帶病完成包廂線路捆扎的工作標(biāo)準(zhǔn)。她認(rèn)真地確認(rèn)每一個(gè)細(xì)節(jié)，用微信圖片發(fā)給區(qū)域的每一位技術(shù)人員，并要求所有門店按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。操作完成后必須發(fā)微信圖進(jìn)行復(fù)查，她再根據(jù)圖片進(jìn)行指導(dǎo)調(diào)整，細(xì)致到標(biāo)簽的朝向，設(shè)備的擺放方法和線材預(yù)留長(zhǎng)度等每一個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)過反復(fù)檢查與調(diào)整，區(qū)域內(nèi)的每家店都圓滿地完成了機(jī)柜整改，并且在全國(guó)檢查中也受到了好評(píng)。其實(shí)，總部要求并沒有如此嚴(yán)格，但王錚常說：“只有想得更多、做得更多，才能收獲更多。”

王錚喜歡唱歌，而且唱得很好，她說想調(diào)音調(diào)得好，自己也要對(duì)音樂更專業(yè)才行。所以她會(huì)有意地去練習(xí)唱歌，同事們都說：只要是與調(diào)音相關(guān)的，王錚都會(huì)很認(rèn)真地去學(xué)習(xí)，和她一起工作，能學(xué)到很多。

這天晚上，她在加班中又發(fā)現(xiàn)了好幾個(gè)問題，其中包括幾個(gè)很容易被人忽略的點(diǎn)歌單里的錯(cuò)別字。“錚姐，休息下吧，身體要緊！”望著咳得臉色通紅的王錚，同事關(guān)切地說。

“不行，還有4家店的電話沒打，你趕緊把你的表做完，我一會(huì)兒檢查。”她總是這樣“兇巴巴”地告訴身邊的人。這并不是她第一次這樣對(duì)同事，也不是第一次抱病上班，她這么拼命是想證明，調(diào)音工作，誰(shuí)說女子不如男。她常說：“干什么就要像什么，要對(duì)得起公司開的那份工資。”