我們雖然入職時間不一,但是心中都對萬達有著強烈的歸屬感。大家勁往一處使,互相幫助、協(xié)調(diào),這種充滿激情的工作態(tài)度感染了每一個人,每個人都充滿干勁。
剛踏入萬達的時候,既興奮又忐忑。一個剛走出校園的畢業(yè)生,一下子加入這樣一家全國聞名的商業(yè)地產(chǎn)巨頭,既是機遇,也是不小的挑戰(zhàn)。
進入萬達之后,感慨于“萬達模式”,嚴謹、有序、效率、務實,我心中暗想:難怪萬達能有如此之快的發(fā)展,萬達先進的管理模式就是萬達成功的保障啊。初入萬達,對公司的流程尚不熟悉,工作中遇到了許多困難。領導和同事并沒有責怪我,而是主動關心,問我遇到了哪些困難,有什么可以幫助我的地方。他們耐心地給我講解公司的基本流程,并給了我許多解決問題的建議,還有同事花費許多時間詳細向我闡述萬達的經(jīng)營理念和管理模式。老員工對新員工耐心細致的傳幫帶,是萬達精神的一種傳承,是萬達能夠長盛不衰保持成功的核心力量。
隨著對公司業(yè)務的逐漸熟悉,我已經(jīng)慢慢地融入到這個團隊當中。我所在的工程部,工作量大繁雜,事務繁忙,我和同事們經(jīng)常一忙起來就忘記了時間,很多次終于把手頭的工作忙完,看下時間,已是晚上八九點了。我們雖然入職時間不一,但是心中都對萬達有著強烈的歸屬感。大家勁往一處使,互相幫助、協(xié)調(diào),這種充滿激情的工作態(tài)度感染了每一個人,每個人都充滿干勁。這與之前單位許多人得過且過,下班時間一到就拎起包走人的場景大相徑庭。萬事有因,萬達的成功絕非空中樓閣,而是由這種巨大的凝聚力和歸屬感所造就的必然結(jié)果。
愛上萬達,還在于萬達能最大程度地發(fā)掘出我的潛力,體現(xiàn)自己的價值。剛進萬達時,培訓講師說,萬達不僅僅是一個工作單位,更是一所學校。入職幾個月后,我才切實明白了這句話的含義。不知不覺的,我的業(yè)務能力更精了,溝通能力更強了,處理問題漸漸游刃有余起來。這些都不是刻意從哪里學來的,而是在工作中一點一滴積累起來的。在萬達真的能學到很多。