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愛上萬達的N個理由 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

透明公平心舒暢

作者:南京建鄴大歌星 王燕

萬達在我眼里是公開、公平、公正的。員工有任何疑問都可以咨詢店內(nèi)負責人員。任何內(nèi)部晉升都做到了公開透明、公平競爭。

父母對孩子的期望歸為一句就是:安安穩(wěn)穩(wěn)、踏踏實實地過好自己的生活。我的父母也是一樣。當初想從揚州回到南京工作,我有點舉棋不定,便征詢父母的意見。父親在知道我進入的是萬達集團旗下的大歌星時,拍拍我的肩膀說:萬達很不錯,好好在里面干。我對萬達的第一印象就是很不錯。

我們領(lǐng)導經(jīng)常說的一句話是:我們要關(guān)愛員工,為員工多著想,要讓員工覺得大歌星是他們的第二個家。為了讓我們吃上可口的飯菜,領(lǐng)導要求食堂每個月更換菜單,每周7天的菜不重復。為了讓我們住得舒適安全,公司將宿舍安排在公司附近,宿舍內(nèi)電器設(shè)備一應(yīng)俱全。每周安勤人員同人事人員到宿舍內(nèi)檢查衛(wèi)生情況、電器設(shè)備安全情況,保證我們的居住安全。

在大歌星上班已經(jīng)有一年半了,在這里我看到萬達雄厚的資金實力、健全的管理制度、和諧的人際關(guān)系,最重要的是有巨大的提升空間,我學習到很多校園內(nèi)學不到的知識。

萬達在我眼里是公開、公平、公正的。員工有任何疑問都可以咨詢店內(nèi)負責人員。任何內(nèi)部晉升都做到了公開透明、公平競爭。在處理員工矛盾的時候,不偏不倚,公正處理,化解矛盾,修復員工關(guān)系。

我對萬達的印象來源于我的父親,我對萬達的評價卻是來源于自己的親身感受。我相信我的感覺。

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