我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動(dòng)了。面試那天還“高高在上”的打卡器已經(jīng)被悄悄地移到了我觸手可及的地方。

我愛上萬(wàn)達(dá)，不是因?yàn)樗侵袊?guó)首屈一指的民企，不是因?yàn)樗兄M(jìn)軍世界一流企業(yè)的雄心，不是因?yàn)樗鼡碛衼喼薜谝淮笤壕€和北美第二大院線，盡管這些曾強(qiáng)烈地吸引著我走近他、投入他的懷抱，但讓我死心塌地愛上他的是這里的每個(gè)細(xì)節(jié)都那么可親可愛。

我愛萬(wàn)達(dá)，因?yàn)檫@里有可愛的人。他們因單純活潑而可愛。健全的企業(yè)文化和年輕化的隊(duì)伍使萬(wàn)達(dá)擁有和諧簡(jiǎn)單的人際關(guān)系。當(dāng)你走進(jìn)員工休息室，一定以為誤入某所學(xué)校的某個(gè)教室，女生的嬉戲、男生的打鬧、無所顧忌的說笑像是校園一角。管理人員沒有一點(diǎn)兒領(lǐng)導(dǎo)派頭，喜歡員工直呼他們的英文名字，私下里同員工無話不談。這徹底顛覆了我對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)“一本正經(jīng)、不茍言笑”的既有認(rèn)識(shí)。但大家一旦返回工作崗位就馬上切換到干練的職業(yè)人的一面，一絲不茍地對(duì)待工作中的每一件事。

他們也因善良而可愛。我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動(dòng)了。面試那天還“高高在上”的打卡器已經(jīng)被悄悄地移到了我觸手可及的地方。想到所有人為了遷就我而每次打卡不得不彎腰低頭的時(shí)候，我感到既愧疚又溫暖。這樣的細(xì)節(jié)我還經(jīng)歷了很多：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，生活上的體貼與關(guān)懷；同事對(duì)我的協(xié)助和關(guān)照……每一張面孔，每一個(gè)細(xì)節(jié)，都將成為我人生中最美好的記憶。

我愛萬(wàn)達(dá)，因?yàn)檫@里有完善的企業(yè)制度。習(xí)慣了事事可變通的人情社會(huì)，萬(wàn)達(dá)這種“一根筋”管理令初來乍到的人有些無所適從和不可理喻——“毫不留情”的考勤制度、“沒完沒了”的培訓(xùn)考試、“權(quán)責(zé)分明”的崗位說明、“錙銖必較”的執(zhí)行規(guī)范、“草木皆兵”的明查暗訪、以及凡事溝通溝通再溝通的工作方式……但當(dāng)我們看到自己知識(shí)增長(zhǎng)了、業(yè)務(wù)熟練了、心態(tài)平和了、遇事從容了、職業(yè)前景明晰了，再聽到顧客那句“不愧是萬(wàn)達(dá)”的稱贊的時(shí)候，才恍然大悟這種看似不講人情的管理其實(shí)包含著更大的“人情”：一種“狠”下心來促其成長(zhǎng)的父母情。